FredTadge
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Du hast aber oben geschrieben, dass die Grenze der Vertragsfreiheit in "zwingendem geltenden Recht" liegt. Ist es nicht rechtswidrig jemandem vorzuschreiben, was er wo essen darf und was nicht?Wenn sich einer vertraglich verpflichtet, aus Rücksicht auf seinen Arbeitgeber mit ihm zusammen kein Fleisch zu essen, dann sehe ich keinen Grund, warum das nicht rechtswirksam sein sollte.
Wobei das Ganze natürlich wieder nur eher theoretischen Charakter hat, da ein potenzieller Arbeitnehmer den Vertrag ja nicht unterschreiben braucht, wenn er das nicht will.
Vielleicht ist es ja aber auch nicht rechtens, als Arbeitgeber seine Mitarbeiter danach auszusuchen, ob sie diese Klausel im Vertrag in Kauf nehmen?! Ein leidenschaftlicher Fleischesser, der dem nicht zustimmen möchte, könnte sich durch die Einstellungspolitik ungleich behandelt fühlen, oder? Würde er vor Gericht recht bekommen oder ist das vorher nicht zu sagen?